第1189章 人才引进与业务拓展-《让你们养猪?却把我踢出同学群?》


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      关于孟建的详细情况已了然于心,而人际关系上的复杂性也让我意识到处理这件事情需要格外谨慎。

      就在这时,周思推门而入,手里拿着几份文件。

      “秦总,招聘会的策划书我拿来了,”

      她微笑着,把文件放到桌上,“昨天和怀特的交谈,我觉得我们还可以在会上展示一些成功案例这会更吸引人。”

      秦昊抬起头。

      “周思,你的想法总是那么周到。”

      “我们要确保这次招聘会不仅仅是吸引眼球,更要实质性地捞到那个刚好适合我们的对的人才。”

      周思点点头,显得信心满满。

      “我也这样认为,特别是在我们拓展国际业务的时候,应该尽可能地展现出我们的实力。”

      “这样才能吸引最优秀的人。”

      就在两人讨论得热火朝天时,阿三走进办公室,轻声道:“秦总,锐科国际那边的合作意向书已经发过来了,还有关于天亮这几天找到的一些技术问题的反馈。”

      “好的。”

      秦昊点头示意他放在桌上,目光依然停留在周思递过来的策划书上。

      “让天亮加快进度,对潜在的风险我们要未雨绸缪。”

      “是,我会跟进。”

      阿三严肃地答道。

      待阿三离开后,周思忍不住说道:“天亮真是个天才,我们有机会得好好感谢他。”

      “是啊,有他在,我们的后台才能称得上是无懈可击。”

      秦昊靠进椅背,颇为欣慰地说。

      上午的时光在准备中过去了,到了中午,秦昊决定与锐科国际的代表见面,商谈关于人才的深度合作。

      会谈在一家高级餐厅的包厢中进行,对方如约而至的是锐科的商务经理李明,他也早已久仰秦昊大名。

      “秦总,我们锐科一直看好涿鹿的发展潜力。”

      李明面带微笑。

      “多谢厚爱。”

      秦昊谦逊地回道,“我们正致力于将涿鹿打造成多行业的‘桥头堡’,这次合作希望能为我们的平台注入新鲜血液。”

      双方就具体的合作细节展开谈判,李明提出可以为涿鹿提供一套专属的人才输送模式,涵盖从中层管理到高精尖的技术人才。

      秦昊颔首,“这正是我们所需要的。”

    
  秦昊对这次合作充满信心,而李明也给予了高度评价。

      “秦总,合作愉快。”

      李明举起酒杯致意。

      “合作愉快。”

      秦昊微笑回应。

      午后的阳光渐渐柔和,秦昊回到办公室。

      秦昊走进涿鹿集团的总部,宽敞明亮的大厅中,员工们在各自的岗位上忙碌着。

      秦昊面带微笑,与每一个打招呼的员工轻声寒暄。

      站在门口迎接的周思将手中的文件递给他,同时低声说:“会议室已经准备好了。”

      “好,我们走吧。”

      秦昊点点头,随着周思向楼上走去。

      会议室里,管理层人员已经就位,看到秦昊进来,纷纷停止谈话,等待着这次公司深度调整的详细信息。

      秦昊冷静地环视了一下四周,然后开口:“大家都知道,我们涿鹿集团发展迅速,而公司的现有空间已经难以满足扩展需求。”

      “我们决定近期将在新购置的办公楼中扩建部分部门,这是一个新的起点。”

      他停顿了一下目光扫过每一位同事,“这次搬迁和扩张不仅仅是改变办公场所,它也是我们公司在市场上再次发力的契机,我希望大家充分利用这次机会,展现涿鹿的实力。”

      周思接过话头,补充道:“新的办公大楼将为我们提供更大的自主空间,特别是在设计和品牌推广上,能更好地实现我们‘逐鹿’与‘竹中衣’的战略目标,大家要做好准备迎接接下来的变化。”

      秦昊微笑着接过周思的话,提出了一系列具体措施,并解答了在场管理层的疑问。

      会议结束后,秦昊回到办公室,一杯冒着热气的绿茶早已准备妥当。

      坐在办公桌前,他心中思忖着这些年来的风风雨雨。

      从一家不知名的小公司成长到如今规模,他心里有成就感,同时也不敢有丝毫松懈。

      这时阿三敲门走了进来,手里拿着一叠文件。

      “秦总,这是天亮最新发来的风险报告,还有一些需要您批示的文件。”
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