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    随后又问了问乐信。

    赵青峰直言不讳地讲述了凌峰科技成立至今研发出来的各种产品。

    于老师再次震惊，“天呐，我收回刚才的话，虽然不知道你的水平为什么会这么高，但现在我觉得已经不如你了。李志我也听过，谁不知道他是京圈的大佬，前段时间我刷论坛也看过他的消息，还真没想到是加入了你的公司。小峰啊，这...我...你说，咱们这师生关系，以后该如何处理？”

    这是一个很难的问题。

    虽说师不必贤于弟子，弟子不必不如师。

    可说一千道一万，于老师还是打心底承认自己远不如大一新生。

    但思来想去，他也想明白了怎么回事，“唉，我老了，四十多了，不论是接受能力还是学习能力，都赶不上你们年轻人了。小峰，以后你的时间自由了，我不再管你，也会和其他老师说明情况，你该忙就忙，但在学校这边，还是能出力就多出点力，起码别辜负了校长和张主任对你的一片好心。”

    校长和张主任虽然自打赵青峰入学就没怎么联系过。

    但并不是放弃或者其他，而是有两个原因。

    一是老特殊照顾的话，其他同学难免会产生不必要的情绪。

    二是他们虽然没当着赵青峰的面做过什么，但每次开会时，都会叮嘱于老师或者其他老师要好好培养赵青峰这个不可多得的好苗子，真正的十分重视。

    赵青峰笑着回答，“于老师，别服老。其实我早就想过一件事，你桃李满天下，又在吉大颇有名气，我想抛个橄榄枝，不如到我的公司兼职怎么样？周一到周五不需要你忙什么，周六周日也可以正常休息，我的意思是，我只想要你的人脉，帮我多多招揽优秀的计算机人才，其他的什么也不用做，我给你每月开5000块钱的薪酬，外加你每招来一个优秀人才，都有一万以上的提成，按照人才的优秀程度来提，上不封顶，不知道你意下如何？”

    这不是在做梦吧？

    凭空每月多5000块钱的收入，比大学老师的工资还高！

    然而。

    于老师也想明白了是怎么回事。

    赵青峰说的明确，就要人才。

    人才无价，一个优秀的人才给公司带来的价值，往往远超招募时本身付出代价的成千上万倍，何况找猎头挖人才也同样需要付出极大的代价。赵青峰此举，不仅可以在学校内和班主任促成良好的关系，更能省去大部分付给猎头的钱。何况于老师本身就是计算机系的，招募起同专业的人才来，事半功倍。

    “这...”

    于老师担心会不会被校长知道，或者其他。

    “没事的。”

    赵青峰可以保证校长不会管，“等过段时间我拿下全国大赛的冠军，他欣喜还来不及呢。”
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